更新时间:2022.09.09
关于空置户如何赔偿,法律上没有明确的规定。在拆迁中,不同项目对空置户有不同的补偿政策。户籍不是取得拆迁补偿的绝对因素,也不是所有拆迁项目都按户籍进行补偿。一般来说,拆迁安置的对象是房屋所有人和公房承租人及共同居住人的实际居民,而不是只要户口
属于合法建筑的自建房能获得补偿。作出房屋征收决定的市、县级人民政府,应当对被征收人给予相应的补偿,集体土地拆迁可以宅基地使用权证书或国土部门的房屋测绘数据为基础计算拆迁补偿数额,由被征收人选择货币补偿或者房屋产权调换。
终止劳动合同除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
虽然迁出户口不能再继承宅基地,但是宅基地上面的房子是自己建的,是可以继承的。个人可依据房屋的所有权或继承权主张拆迁补偿。 所以只要房子还在,面临拆迁就有权领房屋拆迁补偿。至于能拿到多少数额的拆迁补偿,要看当地的拆迁政策了。
外嫁女能够获得征地补偿。如果外嫁女的户籍仍在本村,同时本人依然在本村进行生产、生活活动的,就能够享受征地拆迁的补偿。外嫁女具有本村集体成员的资格。继续享有村集体成员权的外嫁女,有权分配村集体的财产。
对于能否获得征地补偿款项的问题,关键不在于是否是公务员,而在于该公务员是否具有农村户口,只有拥有农村户口的才可以获得征地补偿。征收土地的,按照被征收土地的原用途给予补偿。
劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。
合同到期除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动者可以要求用人单位支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
劳动者有以下情形在试用期被解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的