离婚精神赔偿的范围是什么？

孩子抚养权的归属是取决于孩子跟着哪一方生活更有利于孩子的成长。一般情况下，如果孩子的年龄是两周岁以下的话，那么抚养权都是归女方所有。如果孩子的年龄是两周岁到8周岁之间，那么要由法院根据双方的具体情况来确定抚养权的归属。具体的来说要考虑双方的

离婚是房产的话，具体的分割方法需要按照房产的性质来确定。如果房产是夫妻共同财产的话，在离婚的时候就需要进行分割。如果房产不是夫妻共同财产，而是一方个人所有的财产的话，在离婚的时候，双方都无权请求分割。而对于夫妻共同所有的房产，具体的分割方法

男方提出离婚女方能否得到补偿，需要根据以下两种情况而定： 1、如果女方一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向男方请求补偿，男方应当给予补偿； 2、男方具有以下情形的，会被认为过错方。女方作为无过错方，有权向

离婚了男方的彩礼钱属于对女方的赠与，一般是不用返还的，但是男方请求返还，且符合以下三种情况的需要返还： 1、双方未办理结婚登记手续的； 2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； 3、婚前给付并导致给付人生活困难的。 根据规定，结婚前给付彩

起诉离婚小孩的抚养费的计算如下： 1、如果支付抚养费的一方有固定的收入，一般可按其月总收入的20%-30%的比例给付； 2、负担两个子女抚养费的，比例可以适当提高，但通常不得超过月收入的50%； 3、没有固定收入的，那么抚养费的数额可以根据

夫妻离婚有房贷的房子怎么分：婚姻存续期间，用贷款买的房子的分割方式需要根据房屋的房屋产权归属确定。如果夫妻双方共同共有这一房屋产权，那么房贷属于夫妻共同债务，即使离婚了也需要夫妻双方共同承担。因此双方可以协商由一方所有房屋，并由其负担剩余房

离婚了可以通过以下方式要回孩子的抚养权： 1、一般建议先由父母双方就抚养关系变更事宜进行协商，如果能够达成协议的，则通过协议变更抚养关系； 2、如果不能达成变更抚养关系的协议，再起诉至法院，由法院判决。父母中一方作为原告，将另一方作为被告，

员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

财产损害赔偿纠纷的起诉状应当包括以下4个方面的内容：首先应当写明原告和被告的信息。例如原告被告是自然人的，那么要写明原告被告的姓名，性别，年龄，民族，职业，工作单位，住所，联系方式等信息；第二就是具体的诉讼请求。例如要求赔偿的具体的金额，要

交通事故责任认定全责则承担全部赔偿责任，对方全责可要求对方承担全部责任，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。法律

工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

打架看似是一个简单的问题，其实也要分类来进行讨论： 1、如果只是普通的打架，受伤程度不高，那可能只构成民事案件，违反《治安管理处罚法》。一般这种时候双方协商解决或者报警解决都是可以的，如果无法解决，可以提起民事诉讼。尤其要注意，这种情况下，

劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的