更新时间:2023.01.01
没有签订劳动合同,发生工伤事故的,按以下方式处理: 1、用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定; 2、如果用人单位没有申请工伤认定的,劳动者可以先申请劳动仲裁,确认建立事实劳动关系; 3、经仲裁确认建立事实劳动关系后,劳动者
如果没有签订合同,施工方可以以“实际施工人”身份起诉讨要被拖欠的工程款,并且可以将转包人、违法分包人列为共同被告。但在起诉前需要做好相关证据收集工作:1、聊天记录、录音录像等。虽无签订合同,但可以通过双方沟通工程情况、工期、价款、承包方式、
没有合同拖欠工程款的纠纷:没有合同拖欠工程款,可先进行协商。协商不成,可向检查机构申请调解,如果对调解结果存在异议,可向法院提出诉讼请求,通过法律手段维护自身权益。
工程监理合同纠纷应该通过和解、协商、仲裁、诉讼处理。当事人可以按照平等互利的原则私下进行和解,和解不成可请第三方加以协商解决,协商不成可以根据工程监理合同的约定交由指定机构进行仲裁或向人民法院提起诉讼。
劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在
工程纠纷没有合同只要有实际履行的证据,符合起诉条件即可,并不一定需要合同才能立案。所以原告到法院提交起诉材料,法院经审查认为符合立案条件的,就应当予以立案。
从事建筑工程虽然没有签订合同,但如果已实际履行口头约定的工程内容,也就是存在事实的工程劳动,便可以通过打官司来解决其间的纠纷。因为合同是证据的一种,如果有其他证据可以形成证据链支持主张的情况下,也是可以的。
双方可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。协商是当事人自由选择在自愿原则下解决合同纠纷的方式,而不是合同纠纷解决的必经程序。调解是指在第三人主持下,通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。仲裁是指发生合同争议的双方当事人,根据
1、严格招投标和承发包程序,选施工单位,严格控制工程分包和转包。 2、建设前期加强立项管理,打足投资,保证归口使用资金80%以上存入银行,专款专用。 3、加强合同和信息管理,签定协议尽量采用规范的合同示范文本,对附加条款要仔细推敲,咨询有关
1、和解或调解;发生建设工程承包合同争议时,当事人可以自行协商和解,或者通过第三者进行调解。通过和解或调解解决争议,可以节省时间,节省仲裁或者诉讼费用,有利于日后的继续交往和合作,是当事人解决合同争议的首选方式。 2、仲裁;建设工程承包合同
发生建设工程施工合同纠纷可以这么处理: 1、当事人可以通过和解或者调解解决合同纠纷。 2、当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。
可以通过和解、仲裁、调解、诉讼等方式处理工程承包合同纠纷。工程承包合同是确定工程发包单位与承包单位双方之间权利与义务关系,并具有法律效力的经济契约。
解决工程承揽合同纠纷的方式:若双方能就纠纷协商一致的,可以协商解决。若当事人无法进行协商或不愿协商的,可以申请第三方居中调解,或根据仲裁约定申请仲裁。仍然不能解决纠纷的,当事人可以提起诉讼。