怀孕劳动合同到期了要怎么办-律师图文普法

劳动合同到期不续签怀孕赔偿是什么
员工怀孕期间劳动合同到期的，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿

2020.12.24 175
怀孕期被解除劳动合同要怎样赔偿
如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。

2021.05.06 134
劳动合同到期不续签又怀孕可以怎么赔偿
用人单位在劳动合同到期时违法不与孕期劳动者续延合同的，应当以经济补偿为基础支付两倍作为给劳动者的赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动合同期限届满时有法定的特殊情形的，应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳

2020.02.04 138
怀孕期间被解除劳动合同应该怎么样办
实践中经常遇到因孕期被解除劳动合同的纠纷，该如何进行处理呢?我们将分以下两种情况进行分析：1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民

2021.04.05 99
怀孕期间解除劳动合同怎么补偿
用人单位在职工怀孕期间违法解除劳动合同，一般不是要补偿职工，而是要依法支付给职工赔偿金。职工在用人单位的工作时间每满一年，用人单位需要向其赔偿两个月的工资。

2022.08.09 114
怀孕期间解除劳动合同怎么赔偿
孕期解除劳动合同用人单位应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖

2020.03.13 148
怀孕期间终止劳动合同怎么赔偿
怀孕期间如果被用人单位违法终止劳动合同的，单位要按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即劳动者在用人单位工作每满一年的，向其支付二个月的工资。或者劳动者也可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同。

2020.02.04 98
怀孕期间解除劳动合同怎么赔偿？
女职工在怀孕期被解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.01.25 271
在孕期碰到合同到期了怎么办？
孕期劳动合同到期，用人单位不得解除劳动合同，续延原合同至哺乳期结束为止，然后再决定是否续签合同。用人单位决定不续签的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.02.10 138
签合同一年怀孕了且合同到期
应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.07.20 279
怀孕期劳动合同会顺延吗
怀孕期劳动合同顺延。劳动合同自动顺延到法定情形消失时终止的情形如下： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2022.08.24 309
没签劳动合同怀孕了被公司辞退怎么办
可以要求公司给付经济赔偿金，向劳动人事仲裁部门申请劳动仲裁。用人单位不能因女职工怀孕而予以辞退。

2020.07.19 468
怀孕期间的劳动合同到期以后的需要赔偿吗
员工怀孕期间劳动合同到期，如果公司没有续延劳动合同就辞退员工的，属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工，即员工在公司的工龄每满一年，向其支付二个月的工资作为赔偿。

2020.06.01 113