怀孕劳动合同到期了要怎么办-律师图文普法

孕妇劳动合同到期要怎么办
孕妇劳动合同到期应当续延至相应的情形消失时终止。在女职工孕期用人单位不得解除劳动合同，若违法解除，需要向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

2020.01.28 111
也要到期了请问孕妇劳动合同到期怎么办
劳动合同到期，因员工处于孕期状态，用人单位不得以合同到期为由终止劳动合同，应当延续至孕期、产期、哺乳期届满。在法定续延情形消失后，用人单位可以终止双方的劳动合同，但应当给予经济补偿金。

2020.03.13 97
孕期劳动合同到期怎么办
劳动合同期满，劳动者怀孕、分娩的，用人单位应当将原合同续签，直至劳动者一年哺乳期结束。如果单位届时不续签合同的，按在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，半年补偿半个月工资，半年不满一年的按一个月工资补偿。比如甲单位和孕期合

2022.04.12 1,424
孕期劳动合同到期怎么办
孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除劳动合同，如果在此期间劳动合同到期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时

2020.02.19 114
怀孕劳动合同到期不续签
合同快到期了，员工怀孕劳动合同到期不续签违法吗劳动合同到期不续签合法与否，还得清楚的了解以下内容：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的不能根据本法第四十条和第四十一条解除劳动合同。但第三十九条并不包括在内，也就是

2021.08.11 117
妇女怀孕孕妇劳动合同期满怎么办
孕妇劳动合同到期的处理办法是：延长时间到哺乳期结束。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2020.12.22 159
合同到期了但是又怀孕了怎么办？
合同到期怀孕了不续签的，除用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

2020.01.24 224
怀孕期间合同到期怎么办
职工在孕期时劳动合同到期的，用人单位一般不得终止劳动合同，需要续延原合同至哺乳期结束为止，然后再决定是否续签合同。用人单位决定不续签的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.11.28 198
合同到期怀孕了不续签怎么办
合同到期不续签的话，这是需要区别对待的： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合

2020.01.09 118
怀孕期间是不是劳动合同到期应该怎么办？
女职工怀孕时劳动合同到期了，公司应当将劳动合同的期限续延至女职工的哺乳期满时结束，在哺乳期满时，公司可以与女职工办理终止劳动合同的手续，或者双方可以决定继续签订劳动合同。

2022.08.11 181
孕妇劳动合同到期怎么办？
劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月

2020.05.08 259
劳动合同到期在孕期怎么办
合同到期劳动者处于孕期的，用人单位应当将劳动合同延期至劳动者一年哺乳期结束，届时双方再决定是否续签合同。用人单位不续签的，要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法

2020.01.16 101
孕妇劳动合同到期怎么办
孕妇劳动合同到期，延长时间到哺乳期结束。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2020.04.21 166