关于精神抚慰金可否属于工伤赔偿的范围？

工伤待遇不支持精神抚慰金，工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。劳动者遭受工伤事故，应当按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，既然《工伤保险条例》和《社会保险法》规定的工伤保险待遇中没有规定精神抚慰金，就不能要求支付。

不是精神抚慰金，死亡赔偿金又称死亡补偿费，是一种财产损失的赔偿。既是以死者生存能够为家庭收益和被扶养人生活费用支出而能够取得的财产补偿。这种概念的内涵，将死亡赔偿金限定在赔偿权利人的财产损失之内。

精神损害抚慰金按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。根据我国法律的规定，在人身侵权损害纠纷当中，受害人可以要求施害方进行一定的精神抚慰金赔偿。

工伤赔偿没有精神抚慰金。在工伤赔偿过程中，伤者及其家属在劳动仲裁或诉讼中提出精神抚慰金，实际上没有法律依据，一般不得到仲裁或法院的支持。如果伤者及其家属在与单位协商过程中提出精神抚慰金，可以与单位协商。在一般人身伤害赔偿纠纷中，只要有残疾等

1、不等于。 2、这两项赔偿金是最高人民法院司法解释中的并列条款，属于不同性质的赔偿。 3、死亡赔偿金是死亡导致未来收入损失的的财产损失，以家庭收入的减少为标准进行计算。而精神抚慰金则是非财产上的损害，是死亡对家庭成员精神上的损害。因此二者

刑诉法没有关于精神抚慰金的规定，但是刑诉法有关于刑事附带民事诉讼的规定，当事人可以通过刑事附带民事诉讼来要求精神抚慰金。刑事附带民事诉讼是指司法机关在刑事诉讼过程中，在解决被告人刑事责任的同时，附带解决因被告人的犯罪行为所造成的物质损失的赔

根据规定关于工伤精神损失费的赔偿标准:工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。

精神损害赔偿的范围包括四种情形： 1、侵害他人生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人身自由权等人格权，给他人造成精神损害的; 2、侵犯监护身份权非法使被监护人脱离监护，给监护人造成精神损害的; 3、侵害死者人格权或非法利

交通事故精神抚慰金的范围包括以下几方面： 1、侵害身体权； 2、侵害健康权； 3、侵害生命权。

即使劳动者受工伤严重的，一般也没有精神损害抚慰金，但是有治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等赔偿项目。精神损害抚慰金一般是在人身损害赔偿中才有的。

道路交通事故中精神损害抚慰金赔偿的范围： (1)侵害身体权； (2)侵害健康权； (3)侵害生命权。侵害生命权的后果，在于直接受害人死亡和其近亲属的丧失。因此，不法侵害他人致死者，受害人之父母、子女及配偶等近亲属所受精神上之痛苦和精神创伤，

夫妻一方因受到人身损害而获得的精神抚慰金不属于夫妻共同财产，而属于夫妻个人财产，归个人所有。如果只是一般的精神抚慰金，且是在婚姻关系存续期间获得的，那么只要夫妻二人没有约定婚后财产归各自共有，那么该精神抚慰金属于夫妻共同财产，归夫妻共同所有

劳动者受工伤后没有精神伤残抚慰金。工伤赔偿的项目包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，但不包括精神伤残抚慰金，这是人身损害赔偿中的项目。