更新时间:2022.10.24
遇到劳动合同纠纷后,当事人可以协商解决;协商不成的,可以请调解组织来进行调解,达成调解协议;调解不成的,则可以由有管辖权的劳动争议仲裁委员会来裁决;或者可以依法由法院来调解或者判决。
1、和解。指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 2、企业调解。 3、劳动仲裁。仲裁合同当事人协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、法院起诉。如果合同中没有订立仲裁条款
以前临时工没有档案劳动纠纷处理如下: (1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; (2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; (3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动
劳动纠纷没有证据的,劳动者也无须担心,在与用人单位产生的相关劳动争议中,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位需要对劳动者主张的事实负举证责任。
单位处理劳动纠纷的方法:与劳动者协商;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。
退休劳动者与用人单位发生劳动争议后,可选择协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决: 1、协商:劳动者可以与用人单位协商。 2、调解:可由企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织等调解。 3、仲裁:也可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲
因用人单位未签订劳动合同发生争议的,可以通过协商的方式处理,如果协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。同时,劳动者也可以向当地劳动管理部门投诉、举报用人单位不签订劳动合同违法用工的情形。 如果单位不承
没有劳动合同,发生劳动纠纷的,当事人可以先申请劳动仲裁来确认劳动关系,之后采取互相协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、或者依法去人民法院的方式来解决劳动纠纷。
没有劳动合同,发生劳动纠纷,如果单位不承认存在劳动关系的,劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费
劳动者未与劳务公司签订劳务合同发生纠纷的,应当先进行协商,协商不成的,可以申请工会或人民调解委员会等进行调解,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服的,也可以向人民法院提起诉讼,由法院判决。
发生劳动纠纷,劳动局可以通过以下方法处理: 1、劳动者与用人单位想协商的,劳动者可以请劳动局与用人单位协商,签订和解协议。 2、请劳动局调解,调解成功的签订调解协议书。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和
(一)按计时收费方式收费的收费标准:200-3000元/小时。 (二)按计件收费方式收费的收费标准: 不涉及财产的民事、行政诉讼:3000-20000元/件 (三)涉及财产的民事、行政诉讼收费标准:在收取基础费用1000-8000元的基础上