单位开除员工是什么赔偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位开除员工赔偿标准如下： 一、因下列情形之一，劳动者被辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过

用人单位开除员工赔偿标准如下： 一、因下列情形之一，劳动者被辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

公司开除员工赔偿标准可参照中华人民共和国劳动合同法。

单位解散应当向员工支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、公司开除员工的赔偿如下： （1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； （2）公司违反法律规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； （3）因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动

用人单位开除员工赔偿标准如下： 一、因下列情形之一，劳动者被辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过

开除员工赔偿标准，首先要弄清楚单位为什么要开除员工，单位如果是因为员工有重大过失或者未遵守公司章程，可以在30日前对员工书面提出解除劳动合同，员工与公司协商一致，公司补偿一个月作为经济补偿金，如公司无理由解除员工合同，将根据员工年限赔偿一定

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费。 《劳动合同法》第四十条第一、二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三

公司如果违法开除员工，则员工在公司每工作满一年，公司要向其赔偿二个月的工资；工作六个月以上不满一年的，也是要赔二个月的工资；不满六个月的，则要赔一月的工资。

公司解除员工的赔偿标准一般为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资标准是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

补偿金标准按员工工作年限计算，以一年支付员工一个月的工资标准补偿员工。我国劳动法规定，公司若要开除员工，则应该提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资，然后才能解除劳动合同。同时公司应该支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作