更新时间:2022.04.08
员工工伤工资在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤在家养伤期间工资是按照原来的标准进行计算的。具体而言,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,而停工留薪期一般不超过12个月。因此工伤期间在家养伤的话,那么其
工伤期间用人单位不发工资,劳动者向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉或者向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据我国法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但
根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当
停发工资证明主要分为标题、正文以及落款三个部分。正文部分需表明停发工资的员工姓名,停发工资的原因,以及停发工资的期限。落款处用人单位需签字盖公章。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同约定了劳动者本人原因给用人单位造成经济损失应当赔偿,那么经济
可以和公司核查,协商支付全部的工资。协商不成的可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。有证据的话最快的方法就是直接到法院起诉,要求公司支付约定的工资。
如果公司不发工资,劳动者可以到公司所在地的劳动保障行政部门举报投诉,但是需要提供不发工资的证据。一般劳动保障行政部门接到举报投诉之后,会主动去开展调查,并将处理结果及时告知当事人。
理发店不发工资,可以通过以下方式进行处理: 1、当事人在确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资; 2、如果协商不成,当事人需要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等,可
用人单位不给劳动者发工资的,劳动者可以去当地的劳动监察大队投诉,如果投诉后用人单位仍不支付工资的,劳动者可以去当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意的还可以去法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理