工伤认定是否成功

职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用

工伤伤残鉴定的最佳时间是职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力。

工伤伤残等级评定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。而生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。也可以说指职工工伤与职业病致残等

职工工伤与职业病致残等级分级，是对职工工伤后劳动能力的鉴定，即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行受伤等级鉴定的标准。因工伤残职工在医疗终结后应携带如下资料到当地社保机构申请伤残等级评定：①《工伤认定书》（或单

查询企业工商年报是否已申报成功的具体步骤为： 1、进入国家企业信用信息公示系统，输入企业名称进行查询。 2、在查询页面，点击基础信息。 3、页面下拉，就可以看到市场主体年报信息。从“报送年度”和“发布日期”，就知道有没有上报成功了。

当事人对工伤认定不服的，可以提起行政复议或行政诉讼。工伤认定是由劳动保障行政部门所作出的具体行政行为，根据法律规定，是可以进行行政复议和行政诉讼的。但前提是必须先申请行政复议，对复议决定不服的，才可以依法提起行政诉讼。 根据《行政诉讼法》第

工伤认定不是由法院作出。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害、或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或

交通事故次要责任可以认定工伤。我国《工伤保险条例》对交通事故认定工伤的规定为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤。

员工受到工伤后，公司通常不能随意解除劳动合同。但符合下列条件的，公司可单方面解除劳动合同： 1、公司与员工协商一致。用人单位计划解除劳动合同但未能与劳动者达成协议的，解除协议的条件不存在。用人单位此时强制解除劳动合同的，用人单位应当承担相应

非机动车交通事故能否认定工伤需要根据情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾

上班途中被摩托车撞不一定认定为工伤。在合理的上班路线发生交通事故，且交通事故不是由劳动者的主要责任造成的可认定为工伤，否则不能认定为工伤。合理的上班路线是指以下路线，具体为： 1、在合理的时间内往返于工作场所和住所，经常居住在单位宿舍的合理

工伤认定不够级别不可以得到赔偿。