劳务协议纠纷如何调解？

当事人在协议离婚后，还可以要回孩子的抚养权。具体的抚养权变更方式，要依具体情况而定。如果协议离婚后，父母双方均愿意变更抚养权的，可以自行订立变更抚养权的协议，以此变更孩子抚养权。但如果一方不同意变更抚养权的，另一方只能通过提起民事诉讼的方式

离婚协议在签订前，双方都可以更改。在签订之后，办理离婚登记之前也是可以更改的。在这两个阶段，双方都还可以重新协商。但是如果已经办理了正式的离婚登记，双方已经正式离婚的，那么抚养权就不能够再随意更改了。第一种方式是双方可以协商变更孩子的抚养权

在男女双方签字之前还可以更改，在签字之后就不可以随意反悔更改了，尤其是办理了离婚登记之后就不能够随意更改。如果是在离婚冷静期，也就是婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起的30日内，反悔的，那么还可以撤回申请，重新协商。但是过了30日双方已经办

在离婚协议的签订阶段，双方是可以随时更改孩子的抚养权的。因为这个时候离婚协议还没签订，双方也没有正式离婚，双方可以在这个过程之中，根据有利于孩子的原则来进行协商，最终确定孩子的抚养权归属问题。但是如果双方已经签订了正式的离婚协议并且办理了离

购房者交了定金，签了购房协议，也是可以要求退房的，但是要具备一定的条件。定金缴纳之后，如果购买方违约的，无权要求开发商返还定金。如果是开发商违约在先，导致合同无法履行的，购房者可以要求解除合同并要求双倍返还定金。具体分析如下： 1、交了定金

根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位

今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员

今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同，如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支

首先，在公司违法解除劳动合同的情况下，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的数额应当为经济补偿金的两倍。在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。按照相关法律规定，经济补偿和劳动者在本单位工作的年限是直接挂钩的，员工工作每

债务人对债务金额有异议，与债权人无法协商一致的，可以起诉到人民法院。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人要提起诉讼，主要有以下几个步骤： 1、起诉方提前撰写好起诉状。起诉状中应当包含但不限于：原告和被告的姓名、性别、出生年月日

劳务派遣许可证应当去劳动行政部门进行办理。申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向劳动行政部门提交相应的证明材料，提交的材料符合法律规定的，劳动行政部门应当受理行政许可的申请，不符合法律规定的，应当告知申请人进行补正；劳动行政部门受理申请后，应

劳务公司设立条件有五点，分别是： 1、股东符合法定人数； 2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于200万元； 3、股东共同制定劳务派遣公司章程； 4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求

我国法律规定，房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约时间内，没有对补偿协议达成一致意见的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县人民政府按照本条例的规定，根据征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。 需要注意把补偿