假释十天没有去报到合法吗

没有报建的监理合同，没有法律效力。监理在项目没有立项报建的情况下，参与了工程建设的具体工作，并出据文字资料，这时监理发出的有关质量和安全的监理文件不具备法律效力，因为施工单位施工本身就是违法施工，监理合同专用条款第一条就是监理依据，未立项报

违法，可以劳动局投诉。

拘役不能假释，但可以保外就医。保外就医是罪犯因患有严重疾病，根据国家相关法律和政策，经司法机关批准让其取保监外医治的执行方法。假释仅适用于被判处有期徒刑或无期徒刑的犯罪分子。

两天的话，应该是属于试用期。试用期一般没有工资或者工资很少，但是还是要有的。就看你是不是愿意去要，要的话会给，如果不给，可以直接去申请仲裁。

上班7天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

不合理。试用期包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。

没签合同干了20天有工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位以货币形式对员工的劳动支付报酬，必须及时足额的发放工资。

劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职

干了6天没有签合同有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据。

30天病假不一定能拿基本工资。劳动者被认定为工伤的，可以享受相应的工伤保险待遇，劳动者在治疗期间可以停工留薪。非工伤的，属于非因公负伤，如果需要治疗而请假的，可以算作病假，治疗期间为医疗期，医疗期内单位需要支付部分工资。

不能。根据相关法律规定，驾驶证暂扣六个月的暂扣期结束，当按照规定参加道路交通安全法律、法规的学习并接受考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证；考试不合格的，继续参加学习和考试。

一般累犯是不能得到假释的。法律规定不得假释的具体情形有：对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。

丈人去世女婿没有丧假，因为丈人并不是女婿的直系亲属。但是有些单位岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围，所以是否能享受丧假要看单位的规定。