假释十天没有去报到合法吗

假释，是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规，接受教育和改造，患有严重疾病，确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。

法律中假释的条件是：1.对象是判处有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子，而且必须不是累犯以及因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪被判出13年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子；2.刑期限制条件，被判处有期徒刑的，必须执行原判决刑期的二分之一以

签字后对方不给合同不是合法的。在合同当事人无其他约定的情况下，各方当事人需要各执一份合同，一方当事人强制持有所有合同的行为侵犯了对方当事人的合法权利，对方当事人可以要求返还合同，如果持有合同的一方拒绝返还的，对方当事人可以向人民法院提起诉讼

刑满释放人员不一定必须要去派出所报道，不过需要带着释放证书去户口所在地公安机关落户。去派出所，主要是为了办理户口的变更。一般递交释放证明，就可以办理户口。如果不去的话，释放人员身份证等证件的使用，将会受到影响。刑满释放人员，指的是服刑完毕回

刑满释放人员不一定要到派出所报道,不过应该带着释放证书去户口所在地公安机关落户。去派出所,主要是办理户口的变更。一般递交释放证明,就可以办理户口的!如果不去的话,你的身份证等证件的使用,将会受到影响。

根据刑法的相关规定，假释在我国刑法中是一项重要的刑罚执行制度。受贿罪想要获得假释的，需要满足假释的法定条件： 1、被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上。 2、认真遵守监规，接受教育

打架报案后如果经过30天相关公安机关没有调解的，当事人可以咨询公安机关，也可以直接向法院提起诉讼，因为一般打架后情节轻微的案件，公安机关可以调解处理。但是公安机关调解不作为的，当事人持相关的证据直接向法院提起自诉。

从业人员十年合同到期后，如果用人单位提出不续签劳动合同的，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，按照每一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注

上班20天辞职有工资。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。

上班十多天也是付出了劳动，用人单位需要给付工资。如果劳动者是在试用期离职需要提前三天通知用人单位，转正之后需要提前三十天通知用人单位，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

视情况，如果是犯猥亵罪拘留的，就有案底。

涉黄被拘留十天没有案底。涉黄被拘留十天属于行政拘留，是不会产生案底的。只有构成犯罪的，被人民法院判处刑事处罚的，才会有案底。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录，又称犯罪人员犯罪记录制度。