假释十天没有去报到合法吗

这种是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式，但扣三天的工资显然是不合法的。

售假药罪判处十年的符合假释条件是可以假释的。假释的条件是：被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。

法定节假日是11天：元旦，1天；春节，3天；清明节，1天；劳动节，1天；端午节，1天；中秋节，1天；国庆节，3天。

犯罪分子认真遵守监视，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险，这是适用假释的实质条件或者关键条件。犯罪分子同时具备以下四个方面情形的，应当认为“确有悔改表现”：认罪伏法；遵守罪犯改造行为规范和监狱纪律；积极参加政治、文化、技术学习；积

根据我国相关法律规定，对于拘留10天是否可以保释的情形，是需要根据罪犯是否符合取保候审的条件来进行确定的，具体条件如下： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （

自己没报工伤隔十多天能报，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

自己没报隔十多天能报工伤。根据《工伤认定办法》，受工伤的职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，都可以向所在单位提出工伤认定申请，由单位在30天内向职工受工伤时所在的市的社会保险行政部门提出，有特殊情况需要延长的，经报社

不是。没有报到证能签合同的，但是不论是否签署就业协议，只要已经正常毕业，就应该领取就业报到证，就业报到证是干部身份、转接档案、迁移户口的证明。如果没有就业报到证的话，请抓紧时间补办。按照目前的情况，补办的就业报到证应该开回原籍，即高考所在地

（一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初 一、初 二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农

假释由执行强制劳动改造的监狱向所在地中级人民法院提出假释建议书；然后由监狱所在地的中级人民法院收到监狱的假释建议书后审查其材料是否齐全、手续是否齐备、程序是否合法；最后法院对符合法定条件的罪犯裁定予以假释。 假释由执行强制劳动改造的监狱向所

可以。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资；同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解

买到假货假一赔十合法。 如果销售或生产的食品不符合法定安全标准，应该向消费者支付10倍价款或者是支付三倍损失的赔偿金，支付的赔偿金的标准最低是1000元。 消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者

1、新年，放假1天（1月1日） 2、春节，放假3天（农历正月初 一、初 二、初三） 3、清明节，放假1天（农历清明当日） 4、劳动节，放假1天（5月1日） 5、端午节，放假1天（农历端午当日） 6、中秋节，放假1天（农历中秋当日） 7、国庆