更新时间:2021.11.03
申请工伤前可以确认劳动关系或者直接向有关部门提交能证明存在劳动关系的材料,例如工资条、考勤表等,此外还需要依法向有关部门提交工伤认定申请表、医疗诊断书等材料。
工伤认定审核劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定,劳动行政部门在工伤认定程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 根据我国《工伤保险条例》的相关规定,认定工伤需要先确
没有劳动合同的,但是确实存在劳动关系的,可以申请工伤认定。可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系,之后在进行工伤认定。
没有劳动合同不能能申请工伤认定。可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后,申请工伤认定。未签订劳动合同的,与签订劳动合同的工伤鉴定程序相同。根据《工伤保险条例》规定,申请工伤认定应当提交下列材料: 1、工伤认
劳务关系中的提供劳务者受伤的,一般不能认定为工伤,只能依法主张侵权损害赔偿。劳动关系中的当事人才适用《工伤保险条例》,可以依法申请工伤认定。劳务关系是提供劳务一方与用工者根据口头或书面约定,由提供劳务一方向用工者提供一次性的或者是特定的劳动
因为最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中,雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害,由雇主承担赔偿责任而引起
工伤认定劳动关系的确认: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
工地没有签订劳动合同但存在以下凭证证明双方存在事实劳动关系的,可以申请工伤:劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
劳务关系是指劳务者以劳动形式提供劳动活动,接受劳务的一方支付约定报酬的社会关系。劳务关系中受伤,不属于工伤,只能叫人身损害,因此不能申请工伤认定,也不能适用工伤赔偿。劳务关系中人身损害责任,按《民法典》侵权责任编中的规定处理。 《民法典》第
劳动关系能认定工伤。认定劳动关系后,如果劳动者因工受伤的,劳动者是可以获得工伤保险赔偿的,关键是要对工伤进行认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二
申请工伤认定需要先确定劳动关系,现实中申请工伤认定,是需要一定条件的,最根本的条件是必须具有劳动关系,这也是认定工伤的前提,在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。
《工伤认定办法》是国家为了规范工伤的认定程序,维护当事人的合法权益而制定的办法;单位一般应当在三十日内去申请;而单位不申请的,劳动者一方应在一年内去申请。在工伤认定结束后,社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存五十年。
申请工伤认定的受理部门是:向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请工伤认定的主体是:用人单位,工伤职工或者其近亲属,工会组织。具体是:用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊