劳动合同变更有哪些程序

1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则。 3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。 4、变更劳动合同必须采用书面形式。 5、劳动合同的变更也要及时进行

劳动合同变更时维权，劳动者可以要求用人单位按照工作年限每满一年支付两个月工资支付赔偿金；因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同。

工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点，所以，这也是劳动合同中必不可少的内容。

公司名称变更并不需要对劳动合同做变更。该项变更并不影响劳动合同的履行，享有劳动合同的权利承担劳动合同的义务的仍然是该公司，因此不需要去变更劳动合同。

单位名称法人代表变更不影响劳动合同的继续履行，变更后的公司承继原来的权利义务关系。企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。

承包人与发包人订立建筑工程施工合同应符合下列程序： (1)接受中标通知书。 (2)组成包括项目经理的谈判小组。 (3)草拟合同专用条件。 (4)谈判。 (5)参照发包人拟定的合同条件或建筑工程施工合同示范文本与发包人订立建筑工程施工合同。

订立建筑工程合同的程序：建筑单位提出项目建议书，报国家计划部门批准；进行可行性研究，编制计划任务书，报国家计划部门审批；订立勘察、设计合同；订立施工合同；建设工程合同成立。

用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以通过协商、向调解组织申请调解、去向劳动争议仲裁委员会提起仲裁等合法的途径来维权。变更劳动合同需要经双方当事人协商一致，一方不能随意擅自变更。

用人单位单方变更劳动合同不合法，不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的变更。

单位单方变更劳动合同劳动者可以主张劳动合同无效，或者要求用人单位支付经济补偿金。

是的。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位

合同变更后对于合同效力的影响是，变更后的合同会约束新的合同当事人；合同变更的效力指向将来，不溯及原合同生效后变更前的时间；合同变更后有可能使一方因变更而遭受损失，受损方可能要求赔偿损失；法律其他规定。

可变更合同行使期间注意事项有以下几点： 第一，由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的，也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化