劳动争议调解前的准备工作主要有哪些？-调解问题在线咨询-法师兄

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调解前的准备工作主要包括： (1)弄清争议的基本事实，即劳动争议产生的原因、发展过程、争议的焦点等。 (2)了解与争议有关的劳动法律法规及劳动合同的规定，为判断争议的是非曲直和确定当事人的责任提供准确的法律依据。 (3)对调查得到的材料进行综合分析研究，并结合劳动法规的有关规定，判明是非，分析双方各自应承担的责任，拟定调解方案和调解意见。 (4)召开调解员会议，通报调查情况，讨论确定调解方案，在统一认识的基础上确定调解意见。 (5)指定调解委员会成员与劳动争议当事人谈话，宣传有关劳动法律法规，提出正确对待调解的要求，通过宣传法律知识及对当事人做耐心细致的思想工作，为调解奠定良好的思想基础。

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哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法
这些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的

2020.01.20 279
可以进行劳动争议调解的调解组织有哪些
发生劳动争议，可以到以下组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议调解主要包括五个环节：调解申请；案件受理；进行调查；实施调解；调解协议

2020.11.15 228
劳动争议调解仲裁法适用在哪些劳动争议上
下列劳动争议适用劳动争议调解仲裁法： 1.确认劳动关系争议； 2.与劳动合同有关的争议； 3.除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔

2020.08.13 164

专业问答

劳动争议调解前的准备工作主要有哪些
调解前的准备工作主要包括： (1)弄清争议的基本事实，即劳动争议产生的原因、发展过程、争议的焦点等。 (2)了解与争议有关的劳动法律法规及劳动合同的规定，为判断争议的是非曲直和确定当事人的责任提供准确

2022-10-12 15,340
劳动争议调解前的准备工作有哪些？
调解前的准备工作主要包括： (1)弄清争议的基本事实，即劳动争议产生的原因、发展过程、争议的焦点等。 (2)了解与争议有关的劳动法律法规及劳动合同的规定，为判断争议的是非曲直和确定当事人的责任提供准确

2022-12-10 15,340
劳动争议调解前的准备工作是什么？
调解前的准备工作主要包括： (1)弄清争议的基本事实，即劳动争议产生的原因、发展过程、争议的焦点等。 (2)了解与争议有关的劳动法律法规及劳动合同的规定，为判断争议的是非曲直和确定当事人的责任提供准确

2022-11-11 15,340
劳动争议调解应该做哪些准备工作
1、全面了解与争议相关的事实，收集整理足以证明事实的证据材料。当事人可向仲裁委员会提交调查取证申请，仲裁机构认为必要时可对案件事实进行调查。 2、逐一核查己方证据原件与复印件是否完全相符合，避免缺页、

2022-04-07 15,340

法律短视频

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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离婚前需要做哪些准备
离婚前需要做的准备如下： 1、如果是协议离婚的，要签订好离婚协议，然后带齐结婚证、身份证和离婚协议书等材料到婚姻登记机关办理离婚登记；离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见； 2、如果是诉讼

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