更新时间:2022.08.08
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。具体情况需要报警让交警根据现场情况评定,公安机关交通管理部门接到交通事故报警后,应当
交通事故赔偿中司机有责任。若司机是因执行工作任务时,造成了受害人的损害,由用人单位承担侵权责任,在司机有重大过失或者故意的情况下,用人单位可以追偿;若司机仅是和所有人不一致时,由司机本人承担责任。
司机发生交通事故雇主承担赔偿责任,如事故发生是因为所雇司机违章驾驶导致,则雇主履行赔偿义务后可以向司机追偿。雇主本身也存在过失的,由雇主承担连带责任。交通事故发生后,司机要及时报警,通知交警部门到场做责任认定。
无偿搭乘发生交通事故的,机动车一方有责任的,要承担部分赔偿责任。 《民法典》第一千二百一十七条规定:非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害,属于该机动车一方责任的,应当减轻其赔偿责任,但是机动车使
法人代表对事故没有任何直接责任。间接责任嘛……还是可以找出来的。诸如:对手下员工教育不严之类的。
交通肇事致人重伤,负事故全部或者主要责任,涉嫌交通肇事罪,并按照造成是损失赔偿。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定:违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损
一、雇佣司机出现交通事故,事故认定书司机负全部责任,单位也同时承担侵权责任。二、根据《侵权责任法》中第四章关于责任主体的特殊中第34条和第35条规定。第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人
交通事故认定书作出的时间根据交通事故的具体情节严重而定。具体情形如下: 1、事实简单、责任清楚的交通事故,应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书; 2、交通肇事逃逸案件,在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书;
若是因工外出,因工作原因发生交通事故的,属于工伤。若是上下班途中发生交通事故的,在非本人承担主要责任的情形下,属于工伤。如果是因工外出或上下班途中发生交通事故,承担一半责任的,可以认定为工伤。发生工伤事故的,用人单位应自发生事故伤害之日起三
根据《机动车交通事故责任强制保险条例》的有关规定,机动车交通事故责任强制保险,又可以被简称为交强险,该险种是第一个由国家法律规定实行的强制性保险,交强险主要是指:由保险公司对被保险车辆发生事故导致另一方受害人出现伤亡或财产损失的,在其责任限