劳动关系的客体是什么?

劳动关系的主体是指劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。 劳动关系的客体是指劳动行为。实施劳动行为，完成劳动任务是劳动者的首要义务。

劳动关系的主体：劳动者和用人单位。劳动关系的客体：劳动行为。实施劳动行为，完成劳动任务是劳动者的首要义务。由于劳动关系所指向的是劳动行为，所以，劳动关系建立后，劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为用人单位的成员，对内享受本单位职工

劳动关系的主体：劳动者和用人单位。劳动关系的客体：劳动行为。实施劳动行为，完成劳动任务是劳动者的首要义务。由于劳动关系所指向的是劳动行为，所以，劳动关系建立后，劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为用人单位的成员，对内享受本单位职工

劳动法律关系的客体是劳动力。

劳动关系的主体：一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人。

法律关系的客体，就是法律关系主体之间的权利及义务所指向的对象，民事法律关系的客体主要包括物、行为、智力成果、人身利益，另外，某些民事权利和民事义务在特殊情况下也有可能成为法律关系的客体。一般来说，法律关系的客体包括物、非物质财富和行为结果三

相邻关系的对象的观点如下： 1、种观点认为，相邻权利的对象是相邻房地产本身； 2、种观点认为，相邻关系的对象是行使房地产权利所体现的利益； 3、种观点认为，相邻关系的对象是相邻各方的行为； 4、种观点认为，相邻权的类型非常复杂，不同的相邻权

通常情况下，法律关系客体一般是指，权利和义务所指向的对象，又被叫作权利客体、义务客体或权利客体。是把法律关系主体间权利和义务联系在一起的中介。没有法律关系的客体作为中介，就不可能形成法律关系。民事法律关系的客体主要包括物、行为、智力成果、人

法律关系客体是指法律关系主体之间的权利和义务所指向的对象。

劳动关系的用工主体是： 1、用人单位； 2、劳动者； 3、工会； 4、政府。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。根据《劳动法》第二条规定，

劳动关系的主体，即劳动法律关系当事人，具体说来就是指劳动者和用人单位。

劳动关系的用工主体： 1、员工：员工，也称为农民工、雇员、雇工、受雇人、劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。 2、工会：工会是劳动者（雇员）组成的旨在维护和改善其就业条件、工作条件、工资福利待遇以及社

雇佣劳动关系之间的区别如下： 1、关系主体的范围不同； 2、关系主体间的地位不同； 3、关系适用的法律性质不同； 4、劳动争议处理程序不同； 5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同； 6、受国家公权力的干预程度不同