合同履行主体如何变更

合同履行主体变更有债权人变更和债务人变更两种情况。债权人变更只需要通知债务人即可，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。债务人变更必须经过对方债权人的同意才行。

劳动合同变更主体后不影响劳动合同的正常履行。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

变更劳动合同期限，延长劳动合同期限、劳动合同变更的原因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗

合同履行主体变更一般就是债务人变更，债务人变更必须经过对方债权人的同意才行，债务人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。

一、债权转让，即由原债权人将债权转让给新债权人，从而使新债权人代替原债权人 二、债务承担，即由新债务人代替原债务人负担债务。

要进行合同主体变更的话只要双方协商即可。是指在不改变合同内容的前提下，合同当事人一方依法将其合同的权利和义务全部或部分转让给第三人的法律行为，不同的转让类型，需要条件和流程是不同的，债权人转让权利的，一般通知债务人，转让即生效。因此对于合同

合同的主体的变更：一是债权转让，即由原债权人将债权转让给新债权人，从而使新债权人代替原债权人；二是债务承担，即由新债务人代替原债务人负担债务。

合同主体变更的条件为： 1、原以存在的合同关系。 2、合同内容发生变化。 3、合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示。 4、须遵守法律要求的方式。合同主体变更，是指合同关系中的债权人或债务人已经改变的现

对于更改合同一般只有两种方法。首先就是债权的转让，就是由原来的债权人把债权转让给新的债权人，从而可以使新的债权人可以代替原债权人。其次需要债务承担，就是由新债务人代替原债务人负担债务。债权人可以把债权全部或者是一部分，给转让给第三人，债务人

劳动合同变更主体后不影响劳动合同的正常履行。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同履行主体的变更包括债权人的变更和债务人的变更。根据法律规定，债权转让只需通知债务人即可。债务人接到通知后，直接向受让人履行原合同义务。因此，债务人有权按照合同约定对受让人行使抗辩权。例如，债权人转让给受让人的贷款债权超过法律规定的三年诉

合同的主体的变更：一是债权转让，即由原债权人将债权转让给新债权人，从而使新债权人代替原债权人；二是债务承担，即由新债务人代替原债务人负担债务。

劳动合同主体变更，变更协议还是重新签订协议。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。