合同和效力待定合同怎么区别？

固定劳动合同和无固定劳动合同区别表现为存续期限不同，赔偿金额不同。 有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。无固定期限劳动

公章一般是单位处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。合同章是专门用于合同签订的印鉴，在签订合同方面两者效力一样，只要是真实的。

合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应

混合和混同的概念区别如下： 1、混同，是债权相关概念，是债消灭的原因之一，是指债权人和债务人合并为一而致债务债权关系消灭； 2、混合，是物权相关概念，是添附的情形之一，是指不同所有人的财产混在一起，形成不能识别或难以识别的混合物。

订单相当于一种格式比较简单的合同。二者的区别在于，订单所约定的买卖双方的权利义务基本是约定俗成的，用于买卖不确定因素较少的产品，譬如公司向办公用品供应商下个订单买10箱打印纸。而合同更具有法律效应，用于有很多条款需要双方约定的产品或服务，譬

定金和违约金的区别有：定金是交付后才生效，违约金是诺成生效的，只要双方签字约定，就具有法律效力；定金是签订合同时或之前预先支付，违约金是双方在合同中约定的，追究违约责任时支付。

原固定工和合同工的区别如下： 1、固定工，又称长期职工。是指长期固定在一个单位，从事工作或生产劳动的职工； 2、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同工不计

1、根据民法典规定，合同效力待定，需要经过权利人追认才有效，否则不具有法律效力。权利人追认合同的，合同就具有法律效力，权利人不追认的，合同就无效。效力待定合同欠缺的是合同当事人主体能力方面的合同有效要件，如无行为能力，无代理权、无处分权等。

效力待定的合同类型的确定方式：根据效力待定产生的原因进行确认。一般可以分为因不具有相应民事行为能力（即限制行为能力人）导致效力待定和因不具有民事权利能力（即无权处分、越权处分等）而导致效力待定。

合同追认期限一般是相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。如果超过一个月都没有对这份合同的法律效力进行追认，视为当事人已经承认了这份合同的法律效力。但是合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。 有效

看是否追认。相对人或者签订效力待定合同的另一方，可以在从知晓合同效力待定的时候开始，要求具有法律上代理权限的人在一个月之内对合同效力进行追认。具有法律上代理权限的人在一个月内没有做出拒绝或者同意等行为任何表示的，一般认为该代理人不同意追认，

劳务合同和劳动合同的区别如下： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同； 2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目

集体合同指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。劳动合同指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。集体合同与劳动合同区别： 1、概念不同； 2、适用对象上不同；