劳动合同和聘用合同有什么区别？

并无试用期合同一说，用人单位可以与劳动者约定试用期并在合同中写明，试用期期间劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日书面

劳动合同和劳务合同的区别有以下几点： 1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用

两者有一定的区别： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。 (1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位

劳动合同和劳务合同有以下区别：劳动合同的签约主体是用人单位与劳动者，且需包括劳动合同的期限、劳动报酬等必备的条款；而劳务合同的主体可以是单位与个人，也可以都是自然人，不需要包括上述条款。

1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同; 2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班; 3、涉及主体不

聘用聘请合同纠纷劳动合同纠纷的区别有： 一、主体资格的不同； 二、主体地位的不同； 三、合同当事人双方的权利、义务不同； 四、国家干预的力度不同； 五、法律渊源不同； 六、形式不同； 七、解决争议的方式不同。

(1)主体资格不同； (2)主体性质及其关系不同； (3)主体的待遇不同； (4)确定报酬的原则不同； (5)雇主的义务不同； (6)合同内容的任意性不同； (7)法律调整不同； (8)受国家干预程度不同； (9)合同的法律责任不用； (1

劳务合同和劳动合同区别是：劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的。

劳务合同和劳动合同的区别具体如下： 1、合同目的及性质不同： （1）劳动合同，是以劳动者成为用人单位内部成员为目的、确定劳动关系的合同。 （2）劳务合同，是以提供劳务为目的、受雇人为雇佣人提供服务的合同。 2、受国家干预程度不同： （1）劳

一、用途不同： 1、劳务合同：用于就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议； 2、聘用协议书：用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。 二、特点不同： 1、劳务合同：一般是独

试用期合同和劳动合同区别，具体如下： 1、试用期包括在劳动合同期限内； 2、收入不同； 3、可否随意辞退方面的不同； 4、劳动补偿金不同。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循

两者的区别如下 劳动合同签订了几年指的是合同期，试用期一般包括在合同期内，一般3年以下劳动合同，试用期不超过3个月。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的，如果在职合同就一直有效。