怎么投诉劳动合同纠纷

劳动纠纷投诉案受理时效七日，我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受

申请劳动合同纠纷仲裁应在权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请，填写申诉书附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料，申诉人系用人单位的应附营业执照有效影印件。

没有签订劳务合同时，出现劳务纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。劳务关系产生纠纷的，当事人可以通过协商的方式处理劳务纠纷，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决纠纷。

对于租赁合同纠纷，当事人一般无法通过举报解决，不过当事人可向人民法院提起诉讼。 因合同纠纷提起诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 如果合同没有实际履行，双方当事人住所地又不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。 起诉

保险合同纠纷不用投诉，可以直接去法院起诉。因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地的人民法院管辖。投保人起诉的时候，被告人一般是保险公司，不应该去起诉保险公司的职工。

出现劳动合同纠纷双方可以先行协商处理，或者提请第三方进行调解，协商调解不成的，可以依法向辖区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不服裁决的，可以依法提起诉讼。

没签合同的劳务纠纷的解决方法： 1.劳动者可以与老板协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解； 3.不愿调解、调解不成或者达成调解协

处理劳动合同纠纷的具体途径：劳动者与所在的单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院去提起诉讼。

劳动合同有纠纷属于劳动争议，可以通过以下方法处理：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

遇到劳动合同纠纷后，当事人可以协商解决；协商不成的，可以请调解组织来进行调解，达成调解协议；调解不成的，则可以由有管辖权的劳动争议仲裁委员会来裁决；或者可以依法由法院来调解或者判决。

1、和解。指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 2、企业调解。 3、劳动仲裁。仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、法院起诉。如果合同中没有订立仲裁条款

1、劳动纠纷案件一般是通过劳动调解或者仲裁解决的，申请劳动调解、仲裁的，可以依据劳动争议调解仲裁法规定的程序提出。 2、向当地劳动和社会保障部门申请调解。 3、调解不成，申请当地劳动保障部门进行仲裁。 4、仲裁不成的，才能向人民法院起诉。

劳动合同有纠纷可以通过以下方式来处理： 1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，如一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等