更新时间:2022.10.15
“如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。”
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在工作过程中受伤,受到工伤,没有签订劳动合同的,按以下情形处理: (1)如果形成劳动关系的,劳动者可以申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以
用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者发生事故伤害被认定为工伤的,由用人单位承担工伤医疗费用。根据法律规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位支付费用。
未签订劳动合同的处理方式:劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同;如果单位逾期不签的,则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果员工在职,这种情况下没有赔偿。如果是离职,要看离职原因,需要具体问题具体分析。
如果用人单位用工超过一个月而未与劳动者签订劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资,但最多支付到劳动者在单位工作满一年时止;超过一年未签,视为签订无订劳动合同固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起单位要向劳动者每月支付二倍的工
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金
1、首先同单位协商解决,这样最快; 2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。有证据的情况下,单位拖欠工资,逾期不支付的还得支付赔
不签订劳动合同,用人单位应当额外向劳动者支付工资。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司
没签劳动合同的员工在因工受伤时,只要可以证明其与用人单位存在劳动关系,仍然可以按照国家工伤规定赔偿。根据我国相关规定,工伤赔偿的金额的多少主要是根据具体情况计算,首先是工伤赔偿中的医疗费,根据医疗机构开具的治疗费用单据进行报销,工伤赔偿中的