更新时间:2022.06.21
用工单位拖欠农民工工资可以向劳动监察大队投诉要求单位支付工资,或者可以向仲裁机构申请劳动仲裁;用工单位打欠条的可凭欠条直接向法院起诉,由法院按照普通民事纠纷处理。
事业单位欠职工工资可以向公司所在地的劳动执法监察大队投诉,当地劳动执法监察大队将依照劳动保障监察对用人单位进行监督检查,责令其支付拖欠工资。逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者支付赔偿金。劳动监察大
工伤后单位降工资,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 属于⼯伤的情形如下: 1、在⼯作时
用人单位无故拖欠劳动者工资的,在双方协商不成的情况下,劳动者可以到劳动管理部门进行投诉,要求用人单位支付劳动者工资,劳动者在投诉的时候要收集相关证据。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发
如果施工单位拖欠工资,劳动者能够通过下列方法来讨要工资:与施工单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;其他。
如果受伤了但单位没有买工伤保险,依法由单位支付医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等工伤保险待遇;如果单位及时补缴工伤保险和滞纳金,新发生的费用由单位和工伤保险基金共同支付。
如果用人单位不申报工伤,由工伤职工一方在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内申报。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申报工伤的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
医院开的病假单位不批准的,劳动者可以要求单位说明理由;理由成立的,可以按其要求进行修改更正,再次提出申请;如果不成立的,则可以通过协商、申请调解、向劳动局举报等方式来处理。
1、建议你们要求包工头提起诉讼,要求发包方足额及时支付工程款; 2、要求包工头足额支付你们的工资; 3、协商不成可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁,对仲裁裁决不满的可以依法提起诉讼。建议委托律师,代理维权。