更新时间:2022.06.21
雇佣童工不发工资的解决办法如下: 1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉; 2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。 童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。某些特殊行业需要录用未满16
未成年人打工不发工资,可以向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖
双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。 调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构
讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。有关法律规定,工资应当以货币
1.积极搜集所在建设工地名称,所属的劳务公司名称、拖欠工资的数额及在该工地干活等证据,及时去工地所在地的人社局的劳动监察部门投诉处理,劳动监察部门有权对拖欠工资问题进行调查核实,维护农民工的劳动权益;2.如果监察大队因故未能有效处理,或者对
辞职老板不给结工资,劳动者可以先与老板协商解决,协商不成的,劳动者也可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁,仲裁之后,对结果不服的,可以直接向人民法院起诉。
工厂倒闭,老板不发工资可以向法院提起诉讼,或者到当地的劳动监察部门投诉,或者向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。法律规定,通常在公司破产清偿时优先清偿公司员工的工资及福利。
与老板协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼等。
旷工半天应该根据签订的劳动合同和单位的规章制度来确定扣工资。用人单位可以针对这半天时间不支付相应的工资;若因劳动者旷工导致单位有经济损失的,从劳动者本人的工资中扣除,但不得超过职工本月工资的20%。
一年内提出劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内都可申请。
劳动者受工伤,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。