劳务合同不到期如何解除-合同解除问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于上述问题的解析如下： 1.劳动合同到期，叫终止合同。本人提出终止合同的，公司不用支付经济补偿金。公司提出的，须支付经济补偿金，按工作一年支付1个月计算（本人前12个月平均工资），不足半年算半个月。 2.劳动合同未到期，公司提出解除劳动合同，这里分几种情况：一是公司是否违法解除劳动合同，二是公司是否提前30天出具解除劳动合同通知，三是解除合同的理由是否是员工严重违法违纪。前两条公司须支付经济补偿金，第三条公司不用支付经济补偿金。 3.如果认为自己的合法权益受到侵害，请具体咨询单位所在地劳动争议仲裁委员会。

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劳务合同如何到期
劳务合同到期的，劳务关系终止。根据《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规

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劳动合同未到期解除有赔偿吗劳动合同未到期解除
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2020.07.16 346

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合同到期给解除如何样办劳动合同到期解除赔偿
1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定； 2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知； 3、若无特别约定，则只要是在合同到期日前通知就没有； 4、由于是公司不再续

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没到期合同如何解除
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迟延履行到期债务如何解除合同
债务人迟延履行时应该采取下列方式来解除合同： 1、由当事人协商一致后解除； 2、因一方有迟延履行等违约事由，致使合同目的不能实现或者一方迟延履行，经催告后在合理期间内仍不履行的，对方可行使单方的合同解

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，

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