拒不支付劳动报酬罪定刑标准是多少-律师图文普法

拒执罪量刑标准是什么?

拒执罪量刑标准如下：根据《刑法》第三百一十三条规定：对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负

2020.03.13 135

拒执罪量刑标准是什么

根据国家相关法律的规定对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行的，依据情节的严重性来判刑。如果情节严重的话，一般是处三年以下有期徒刑。如果拒不执行的情节特别严重的话，最高处三年以上七年以下有期徒刑。

2020.05.16 149

拒不执行判决罪量刑标准？

拒不执行判决罪的定刑标准是： 1、自然人犯此罪，情节严重的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金； 2、情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金； 3、单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照

2020.08.28 184

劳动合同中是否必须明确约定好报酬

劳动合同必须明确约定好薪酬工资，这属于劳动合同的必备条款。如果没有明确约定的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的

2022.08.09 166

拒不执行判决、裁定罪既遂判刑标准?

拒不执行判决、裁定罪是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行的行为。犯拒不执行判决裁定罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2020.09.28 171

劳动合同中未约定劳动报酬的，当事人可以协商补充；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬；如果仍不能确定的，则适用国家的有关规定。

2020.12.16 160

可以协商处理，有集体合同的按集体合同标准，按单位同岗位同工同酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没

2020.06.19 139

劳动合同中未约定劳动报酬，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2020.12.06 131

关于拒不执行判决、裁定罪的量刑标准的规定是：犯罪情节严重的，判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。拒不执行判决、裁定罪在客观方面表现为有能力执行而拒不执行人民法院的生效判决和裁定，情节严重的行为。

2020.08.19 101

劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2020.11.22 150

捡到贵重物品报酬是多少

如果行为人拾得的东西进行保管有花费一些金钱，那么遗失物的所有人在领取物品的时候，应当支付保管人保管费用，所以是有要求给予报酬的权利的。

2021.04.09 485

用人单位拒绝支付劳动者工资怎么办

用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。具体如下： 1、劳动者可向当地劳动局劳动监察大队投诉。优点是方法简单。缺点是各地执法力度可能不大； 2、可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，

2022.04.12 663

离婚抚养费的支付标准具体如下：一般情况下，按照不直接抚养方月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

2020.04.19 127