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拒不支付劳动报酬罪定刑标准是多少

更新时间:2022.12.13

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单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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  • 刑法中如何规定拒不支付劳动报酬罪量刑标准?
    刑法中如何规定拒不支付劳动报酬罪量刑标准?

    刑法中规定的拒不支付劳动报酬罪的量刑标准:一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支

    2020.10.07 85
  • 多少钱可以构成拒不支付劳动报酬罪
    多少钱可以构成拒不支付劳动报酬罪

    以下属于拒不支付劳动报酬罪中规定的数额较大的情况: (1)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的; (2)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

    2020.10.21 168
  • 拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬有什么
    拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬有什么

    拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬: (1)计时工资。 (2)计件工资。 (3)奖金。

    2020.06.14 244
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    拒不支付劳动报酬罪立案标准

    拒不支付劳动报酬罪立案标准为: 1、用人单位或个人,通过逃匿、或转移财产等方式,逃避支付劳动者的劳动报酬,或在有能力支付的情况下,拒不支付劳动者的劳动报酬;2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大;3、经过有关政府部门的强行要求,企业仍拒绝支付劳

    4,862 2022.04.17
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    1,746 2022.04.15
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