劳动争议解决必须遵循的条件有哪些-调解问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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律师普法

如何处理劳动争议劳动争议应遵循哪些原则
劳动争议是指用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、执行劳动法律、法规、履行劳动合同等事项而产生的争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解等原则。

2020.12.27 126
劳动争议调解仲裁法解决的争议有哪些
劳动争议调解仲裁法解决以下争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

2020.04.23 196
执行罚款有哪些必须遵循的原则
行政处罚执行需要遵循的原则有：1.处罚法定原则;2.公正公开的原则;3.处罚与教育相结合的原则;4.保障当事人陈述权利原则;5.一事不再罚原则。公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规、规章规定

2020.09.09 267

专业问答

劳动争议应该遵循哪些规定？
《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与

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股东认缴出资必须遵循哪些条件
股东认缴出资应遵循的规定是按期足额缴纳所认缴出资额，股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户，以非货币财产出资的，应依法办理其财产权的转移手续。

2023-12-13 15,340
调解必须遵循的原则
劳动仲裁调解必须遵循的原则（1）必须是事实清楚、责任分明。仲裁调解不是和稀泥，只有做到事实清楚，责任分明，调解才能有的放矢，有利有节，否则无法调解。（2）双方当事人自愿。进行调解，是以双方自愿为前提的

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劳动能力鉴定中必须遵循哪些原则？
遵循下列原则： 1.坚持客观公正的原则。 2.维护职工合法权益的原则。 3.为企业服务的原则。

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