更新时间:2022.11.29
1、人民法院已经受理案件,但尚未进行实体审理。没有受理的案件或者已经进入实体审理的,不得提出管辖权异议。 2、管辖权异议只能对第一审法院提出,对于第二审法院不得提出管辖权异议。 3、提出管辖权异议的主体,必须是案件当事人。
管辖权异议的条件如下: 1.提出管辖权异议的主体必须是案件当事人。 2.当事人只能对第一审民事案件的管辖权提出异议,既可以对地域管辖权提出异议,也可以对级别管辖权提出异议。 3.当事人只能向受诉法院提出管辖权异议。 4.必须在提交答辩状期间
管辖权异议的条件如下: 1、提出管辖权异议的主体必须是案件当事人。 2、当事人只能对第一审民事案件的管辖权提出异议,既可以对地域管辖权提出异议,也可以对级别管辖权提出异议。 3、当事人只能向受诉法院提出管辖权异议。 4、必须在提交答辩状期间
管辖权异议的条件:法院已经受理原告的起诉;而案件的其他当事人认为受诉法院没有管辖权的;并且在提交答辩状期间提出管辖权异议的。如果法院经审查,认为异议理由成立的,会移交案件给有管辖权的法院;认为异议理由不成立的,则裁定驳回。
如果当事人认为法院没有管辖权的,就可以提出管辖权异议。而当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出,由人民法院对异议进行审查。异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的,裁定驳回。
法院应在收到异议申请后15日内审理完毕。 1、提出。收到起诉状后15天的答辩期内提出。 2、审理。法院应在收到异议申请后15日内审理完毕。 3、上诉期。不服管辖权异议裁定的,当事人应在10天内提出上诉。 4、上诉审。二审法院应在立案后30日
劳动争议仲裁管辖异议的条件有: 1、提出劳动争议管辖权异议的主体要适格; 2、提出劳动争议管辖权异议的时间要有效; 3、提出劳动争议管辖权异议的形式要正确。
管辖权异议的审查期限为十五日。当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。当事人未在法定期限内提出管辖异议,并应诉答辩的,视为受诉人民法院有管辖权,但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。
1、管辖权异议的主体。有权提出管辖权异议的,只能是本案的当事人,其他诉讼参加人无权就管辖问题向法院提出意见,也不得以此为借口不参加诉讼。 2、管辖权异议的时间,必须在法院受理案件之后,并且在提交答辩状期间提出,否则异议无效。 3、诉讼管辖异
劳动争议仲裁管辖异议的条件有: 1、劳动争议管辖权异议的主体; 2、劳动争议管辖权异议的时间; 3、劳动争议管辖权异议的形式; 4、劳动争议管辖权异议的提出。
1、人民法院已经受理案件,但尚未进行实体审理。没有受理的案件或者已经进入实体审理的,不得提出管辖权异议。 2、管辖权异议只能对第一审法院提出,对于第二审法院不得提出管辖权异议。 3、提出管辖权异议的主体,必须是案件当事人。