更新时间:2022.06.23
如果员工没签劳动合同辞职,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工程合同代签的后果有以下几点: 1、如果工程合同代签人经过了合法授权或委托,其代签行为有效。代签的工程合同法律后果应当由被代理人承担,依照约定履行合同义务。 2、如果工程合同代签人没有经过合法授权或者委托,其代签行为属于无权代理,未经时候被
劳动者没签合同自动离职的后果:属于劳动者违法解除劳动合同的,造成用人单位损失应当承担赔偿责任;自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,可以向用人单位主张支付双倍工资;其他。
不签劳动合同法律后果:用人单位自用工之日起故意不签订劳动合同超过一个月,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者故意不签订劳动合同,用人单位书面通知解除劳动合同,依法支付
员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同,员工拒不签订书面劳动合同的,应当立即解除劳动关系,否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。
员工没有签合同的情况下突然离职的,可以向用人单位要求支付自用工之日起满一个月不超过一年这段时间内的双倍工资。但如果用人单位不存在过错而员工突然离职是不可以要求经济补偿的,给用人单位造成损失的,员工还需要承担经济赔偿责任。
用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。有关规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系
新员工入职,单位应当自入职之日起一个月内与其订立书面劳动合同。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的; 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其
劳动者主观上不愿并以实际行动拒绝与用人单位签订劳动合同时,《劳动合同法实施条例》赋予并提倡用人单位终止劳动关系的权利,以避免事后双方口说无凭。
劳动者故意不与用人单位签订劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金,并且用人单位有权解除劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支