更新时间:2022.09.21
七级工伤的劳动者的赔偿项目及其对应的标准分别为:1、工伤医疗费用;2、食宿费用;3、残疾辅助具费;4、停工留薪的工资待遇;5、需要护理的,还有护理费;6、一次性伤残补助金:9个月的本人工资;7、如果劳动者与单位解除合同或者合同终止,还可获得
赡养老人专项附加扣除采取定额标准扣除方式。纳税人为独生子女的,按照每月2000元的标准定额扣除。纳税人为非独生子女的,应当与其兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度,分摊的扣除额最高不得超过每月1000元。赡养老人专项附加扣除的分摊方式包括由
标准如下: 一级伤残:本人工资×27; 二级伤残:本人工资×25; 三级伤残:本人工资×23; 四级伤残:本人工资×21; 五级伤残:本人工资×18; 六级伤残:本人工资×16; 七级伤残:本人工资×13; 八级伤残:本人工资×11; 九级
车祸受伤赔偿标准一般依据受伤的程序而定,所以受害人一般要进行作死的鉴定,等伤残鉴定结果出来后,就能确定赔偿的标准。一般车祸的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费。
根据《中华人民共和国刑法》以及有关司法解释的规定,打架致人轻伤,涉嫌故意伤害罪,应当按照规定判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。最新的轻伤鉴定标准是《人体损伤程度鉴定标准》。对该行为的依法打击,有利于维护公民合法的人身权益和社会公共的根本利
工伤误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。“患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”
工伤赔偿计算如下: 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:六级伤残为16个月的本人工资; 2.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:六级伤残为本人工资的60
法律上并没有明确规定抚养费最低标准,抚养费数额的确定还需要结合实际情况分析。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人,为未成年人承担的生活、教育等费用。子女抚育费的数额,考虑以下三个方面:子女的实际需要;父母双方的负担能力;当地的实际生
轻伤二级赔偿标准为:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。如果造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的,为16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资级伤残的,为14个月二)保留与用人单位劳动关系的,由用人单位安排适当工作。难以安排工作
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:一级伤残:本人工资×27级伤残:本人工资×25级伤残:本人工资×23级伤残:本人工资×21级伤残