工伤休息一个月要工资吗

轻微工伤休息20天有工资。在停工留薪期间，原工资福利待遇都不变，由所在单位支付。

上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

请假半个月工休，属于事假的，用人单位不用支付在此期间的工资；属于病假的，工资按用人单位规章制度规定，但不能低于最低工资标准的80％；属于工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

应该按照合同里写的来发放工资，一般都是加上这四天加班的工资。

一个月休息8天是合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。则每个月至少休息四天。

这个要视情况而定，但一个月至少应当休息四天。现在很多公司都是做六休一，也就是月休四天，根据相关的法律规定标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间

答：是的，月薪制工资按实际计薪天数计算。劳动法规规定，计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算公司规定月休息4天，应按26天计算工资。

有的。符合工伤条件的，有停工留薪期。非因工负伤的，也有医疗期。 工伤期间同停工留薪期一致，根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病

需要，公司是无权强行让员工休假的，公司有权停产停工，但如果不是劳动者原因造成的停工停产，公司发放到员工手里的工资是不能打折扣的，应该全额发放。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

压半个月的工资，第一个月不会给工资，比如每个月15号发工资的，第一月工资应该是在下个月的15号发放。用人单位未按劳动合同约定日期发放工资的，由劳动行政部门责令限期支付。

工伤骨折休息三个月的赔偿具体如下： 1、医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致

工伤骨折一般赔几个月工资要依据具体的情况而定，误工费的时间可以计算至定残日前一天。