更新时间:2022.06.29
劳动合同到期,单位不续签,需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。
劳动合同到期公司不续签是有补偿的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期不续签有补偿,是用人单位表示不续签的,应当支付补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位保持或者提高续签条件,劳动者不续签的,没有补偿金。 终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支
《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。上述规定说明,劳动合同到期后,只要单
《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止
劳动合同期满不续签需支付补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果劳动合同没续签,在没有法定的情形下是不会自动延续的。用人单位续签劳动合同应当通知劳动者。并且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者单位主动提出不续订的情形外,终止固定期限劳动合同,用人单位应当支付经济补
劳动合同到期劳动者自愿不续签的不会有补偿,存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的会有补偿,补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付。
固定劳动合同到期公司不续签有补偿。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与