更新时间:2022.11.30
可变更合同的除斥期间有五年。根据2021年实施的《民法典》第一百五十二条规定,有下列情形之一的,撤销权消灭: (一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权; (二
前合同有效,继续履行前合同义务。公司法人变更,原合同仍然有效,不需要重新签订合同,如果公司有变更,则工商局是有登记备案可以查阅的,无论是变更前变更后,双方的权利义务关系不变。因此,法人变更不影响之前签订合同的,效力,当事人要履行合同的义务。
合同的变更条件主要包括: 1、当事人协商一致决定变更的; 2、因合同的基础条件发生了无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同明显对一方不利的。
中标后合同变更不合法。中标后是不可以变更合同签订内容,如果涉及到需要调整合同中的相关内容,需要由双方协商认定,特别是对于合同内容的处理上应当结合实际来进行合法的处理,避免法律适用错误的情况。
合同未履行能追究违约责任,违约责任就是指没有履行合同义务或不按照合同约定履行义务需要承担的责任,主要有:继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失的违约责任。
对方不按时履行合同,属于延迟履行,同样构成违约。 根据《民法典》第五百零九条第一款的规定,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔
除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利,则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。除斥期间一般是不变期间,不因任何事由而中止、中断或者延长,自相应的实体权利成立之日起计算。 有下列情形之一的,撤
在劳动合同生效之后丧失其效力之前,经用人单位与劳动者协商一致的,就可以变更劳动合同。但双方需要采用书面形式进行变更。且变更后的劳动合同双方都要各执一份。
变更无固定期限劳动合同,需要用人单位与劳动者协商一致,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上明确变更的内容。并且依法采用书面形式。
已签订的劳动合同期限可以变更,但是需要用人单位与劳动者协商一致以后变更。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更劳动合同期限时间需要单位与劳动者协商一致,签订书面合同时,如果双方无法协商一致,则不能变更合同,双方可以协商解除合同或按原合同履行,如果解除合同用人单位需支付经济补偿。