员工加班工资单位不支付怎么办

用人单位不支付加班工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

用人单位不支付加班工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

休息日安排劳动者工作可以安排补休的，可不支付员工加班工资。其他情况下都要支付加班工资。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工

单位支付员工工资的方式是以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小

单位在休息日安排劳动者工作，可以补休的，可不支付员工加班工资。其他情况下都要支付加班工资。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十

休息日安排劳动者工作可以安排补休的可不支付加班工资。

用人单位支付员工加班费按照下列标准算： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资； 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资百分之两百的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百

劳动者加班工资计算：正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%；节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。

单位安排加班需要支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照劳动合同规定的劳动者自己的小时工作标准150％支付工资，休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，按规定的劳动

支付加班费的标准是： 1.平日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%； 2.休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%； 3.法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日

正确计算加班工资：加班工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等等。单位不支付加班费的可以申请劳动仲裁。

不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

员工加班支付工资的规定如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之