那么在分公司和总部签合同可以吗？

起诉分公司不是必须追加总公司。设立分公司应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。依法设立的分公司虽然不具有法人资格，但能够作为民事诉讼的主体。因此起诉分公司不一定需要追加总公司。

公司间合同纠纷不会告员工。公司是具有独立诉讼地位、具有独立民事行为能力、属于法人组织资格的主体，公司和公司之间的合同纠纷由公司自身承担责任。

公司没有签合同,离职后可以找公司赔偿。公司没有签订合同属于违法行为，可以要求公司支付双倍赔偿。证明材料只要是能证明劳动关系的都可以，处理流程是先调解，不愿调解的就仲裁，仲裁结果不能接受的就诉讼。诉讼后仍不赔偿的，可以申请强制执行。

公司不给签合同去投诉时需要准备的材料： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 （四）考勤记录。

可以的，需要支付双倍赔偿。证明材料只要是能证明劳动关系的都可以，处理流程是先调解，不愿调解的就仲裁，仲裁结果不能接受的就诉讼。

两家公司能和一个员工签劳动合同。双方用人单位同意，法律上是允许两家公司能和一个员工签劳动合同的。若一方用人单位不同意，则可以与劳动者解除劳动关系且不需要支付经济补偿金。

异地经营不是一定要注册分公司，也可以向相关部门提供外出经营证明，就是常说的“分部”。根据相关法律规定，分公司是没有股权的，民事责任全部由总公司承担。

可以。公司可以在外省设立分公司，在省外注册，我国法律对于工商注册并无户籍地域的限制，无论法定代表人或者股东，我国都没有条文规定工商注册登记有地域条件的限制。只是对于法定代表人的任职资格有限制。

是可以签订合同的。只要是双方（完全民事行为能力人）真实的意愿表示，不违反法律强制性规定，就是有效合同。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

公司可以与劳动者签订一年劳动合同。公司与劳动者协商一致的，可以订立一年劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人

公司与孕妇解除劳动合同是否合法，要看解除的理由。只有女职工在怀孕期间有重大违法违纪情况的，单位才能与其解除劳动合同。

只要符合解除劳动合同的条件，公司与员工是可以解除劳动合同的。

总公司管理分公司，对所属分公司在生产经营、资金调度、人事管理等方面行使指挥、管理、监督的权利，具有法人资格，可以独立承担民事责任。 分公司是与总公司相对应的法律概念，是指在业务、资金、人事等方面受总公司管理，不具有法人资格的分支机构。分公司