更新时间:2022.06.23
孕妇合同到期公司不可以不续签。劳动合同期满时,女职工处于孕期、产期、哺乳期内的,原劳动合同应当顺延至一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同。现在单位直接终止原劳动合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的
没有签合同公司会交社保。公司必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。公司不办理社会保险登记的劳动者有权以公司未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求公司赔偿损失。
公司与个人签订购销合同是可以的,只要合同符合法律规定就是有效的。合同符合法律规定是指:订立合同的当事人应当具有相应的民事行为能力,合同内容不得违反法律规定,合同当事人意思表示真实。
公司不可以不与员工签订员工入职劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同到期公司可以不续签,但需支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付;存在非法情形的,按照上述标准双倍赔偿。
一般来说,劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职,当用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即离职不需要用人单位的批准,或提前30天提出书面离职,不需要批准就可以离职。
个人与公司是能依法签订居间合同的。依据最新《民法典》的具体规定,居间合同又称中介合同,中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。且合同的主体可以是自然人也可以是单位。
不可以。劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成,申请仲裁。如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
劳动合同到期公司忘签,向劳动者补偿后与劳动者协商一致是可以续签的,不然应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不续签,需要进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司的这种行为是不可以的。新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。对于保洁公司没有给员工签劳动合同,入职一个月内,就应该签订书面劳动合