所谓合同甲乙签订日期可以不同吗？

不可以，订立“阴阳合同”是一种逃税的违法行为，税务机关一旦发现，可《税收征收管理法》对双方偷逃税款的行为予以行政处罚。 交易双方的行为如触犯《刑法》，有可能构成偷税罪，《刑法》规定有可能被判处拘役甚至有期徒刑的刑罚。 一般因为“阴阳合同”中

签订劳动合同年龄是16周岁以上。

根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系时，就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可

签订的合同可以转让。但转让的合同债权债务必须属于有效存在的，依法、依约定、按其性质能够转让的债权债务。如果当事人转让的是合同债权，要通知该合同的债务人；如果转让的是合同债务，则要获得债权人的同意。

原合同继续有效。房时，很多人都是只签一次合同了事，即使合同期满了，双方时常也不会特意重新签订新的租赁合同，通常是租客继续按照原合同交租用房，房东照常收租。这样的做法，让不少人疑虑原租赁租赁合同是否有效。其实大可不必疑虑，当租赁合同到期后，双

签了转让合同可以解约。根据《民法典》规定的一般合同解除条件大致有四大类型: 1、是协议解除的条件; 2、是约定解除的条件，即双方当事人事先约定; 3、是不可抗力致使不能实现合同目的; 4、是违约行为，即对方延迟履行经催告后在合理期限内仍未履

合同日期倒签合法。根据法律规定，倒签日期的合同只要是真实意思表示并且没有违反法律法规的效力性、强制性规定，应认定有效，所以合同日期倒签并不属于违反法律的行为。

在试用期内可以签订试用期合同，是不违法的，但也要及时签订正式的劳动合同。试用期内如果不签订劳动合同，或者仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。

试用期是需要签订合同的，试用期内要是不签订合同或者是仅仅签订试用期劳动合同的话，不仅不能防范用工的风险，反而还会给用人单位带来很大的用工隐患。根据相关法律规定，要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

试用期需要签订合同。根据现行法律规定，企业可以为新员工设定试用期，但很多企业为了主动，往往在试用期内不签订任何形式的劳动合同或只签订一份试用期合同。事实上，这种做法适得其反。因为即使企业没有与员工签订劳动合同，只要双方有劳动关系，这种情况作

试用期内劳动者需要签订劳动合同，根据我国现行法律，企业可以对新员工设置试用期。很多企业往往签订不同形式的劳动合同，或者只为不同试用期的员工签订试用合同。这种做法不符合法律。相关法律规定，试用期列入劳动合同期限。劳动合同只规定试用期的，不确定

甲方需要签字。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。需要双方签字或盖章。