那劳动合同的调动有何规定呢？-履行要素问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位想要变更劳动合同，按照相关的规定是需要和劳动者进行协商的，如果用人单位没有和劳动者进行协商便私自变更劳动合同，那么变更的劳动合同是无效的。只有是双方协商一致的基础上进行的劳动合同变更才有效。

律师普法

劳动合同规定的劳动节能调休吗
劳动合同节假日加班调休不合法，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2020.02.09 212
劳动合同法有劳动合同的调动岗位吗
劳动合同法调动岗位一般需要征得员工同意。在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。

2020.08.20 326
那么订立劳动合同的形式有什么呢？
订立劳动合同的形式是书面劳动合同

2020.03.10 173

专业问答

那么三调劳动合同是什么意思呢？
无效合同是指合同虽然已经成立，但因违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益，自始不能产生法律约束力的合同。有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 (二

2022-08-19 15,340
那么，如何确定终止劳动合同呢？
1、符合下列条件之一的可以认定为终止劳动合同：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；

2022-05-03 15,340
请告诉我一下那劳动合同调动是啥意思呢
劳动合同调动，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，

2022-08-02 15,340
那么劳动合同法婚假规定是怎样的呢
婚假主要规定在《劳动法》和《计划生育条例》之中。《劳动法》第四章第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。根据《计划生育条例》的规定：

2022-12-05 15,340

法律短视频

00:55
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

1,908 2022.05.11
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,740 2022.05.11
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,081 2022.04.17

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