更新时间:2022.12.01
合同风险防范措施有:签订合同之前认真审查签约对象的主体资格和资信能力,确保合同名称与合同内容一致,注意价款支付及其方式,用词要严谨,明确规定双方应承担的义务、违约的责任,最好约定争议解决方式。
合同标的的法律风险是,毁损或灭失的风险。在标的物交付之前,毁损或灭失的风险一般由出卖人承担,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。例如如果货物是由出卖人交给承运人运输的在途标的物,则除当事人另有约定以外,由买受人承担该风险。
入职时签了竞业协议有以下风险: 1、在解除或者终止劳动合同后,劳动者在从事同类业务收到小于等于两年的限制; 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 3、其他风险。
签订合同债务主要是存在以下风险: (一)主体没有订立合同的资格,没有实际履行能力。 (二)超越代理权限,以被代理人名义签订合同债务。 (三)合同债务中出现漏洞导致权利得不到保护。 (四)在合同债务中的恶意履行。
加工承揽合同有下列法律风险: 1、质量条款必须明确具体,加工承揽业务切忌质量约定不清或口头约定质量,一旦发生纠纷,后患无穷。 2、原材料提供及风险负担,原材料可以由定作方或承揽方提供。不管哪方提供,均要约定对原材料的质量要求。
买卖合同法律风险: 1、主体没有订立合同的资格,没有实际履行能力。 2、没有代理权或代理人超越代理权限,以被代理人名义签订买卖合同。 3、买卖合同的内容中出现漏洞导致权利得不到保护。 4、在买卖合同中的恶意履行。
签订合同有以下法律风险: 1、合同无效的法律风险。主要是指合同主体不适格、合同违法等法定情形下,合同归于无效的结果; 2、合同可撤销的法律风险。主要是指存在欺诈胁迫、重大误解、显示公平等法定情形下,赋予撤销权人决定该合同是否撤销的结果。
劳动合同订立时存在的法律风险有: 一、不在法定时间内签订劳动合同的法律风险:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳
黑白合同,也叫做阴阳合同,一般认为“阴阳合同”中的“阳合同”因不体现当事人的真实意思而不发生效力,而“阴合同”是当事人的真实意思表示而认定为有效合同,“阴合同”只要内容合法,同样受到法律保护。然而,如果利用“阴阳合同”实施违法行为,或者以合
口头合同主要有以下风险: 1、口头合同没有有形的载体,合同权利义务的内容仅靠当事人的记忆,可能容易发生误差和纠纷; 2、标的额较大时不能及时结清; 3、发生纠纷时难以举证证明合同关系的存在。