更新时间:2022.09.05
没签劳动合同不给工资劳动者可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其警告与处罚,并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
没签劳动合同不发工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为,可以通过劳动保障监察部门或法院等机关来进行解决。
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行
(1)协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成和解协议,进而解决纠纷。 (2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任,并通过摆事实、讲道理,促使双方当
公用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,只要能证明劳动关系,也是可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的,证明劳动关系的主要依据有: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)
用人单位故意不与劳动者签订劳动合同,最高可以要求其向劳动者赔偿11个月的双倍工资。若用人单位以没有签订劳动合同为由不向劳动者发工资,劳动者可以先与用人单位一起协商,若双方不能达成一致意见,劳动者可以到劳动行政部门申请劳动仲裁,或者直接向劳动
用人单位与劳动者不签订劳动合同,之一双方存在事实劳动关系,劳动者通过正常劳动,用人单位应当支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
可以投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;还可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
公司不给签劳动合同离职不发工资,可以到劳动行政部门投诉。除此以外,也可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
首先,要和公司领导进行商谈,索要自己拖欠的工资。假如公司继续拖欠,必须问清楚拖欠的原因。如果是因为公司周转不开暂时不能支付的话,让公司老板或财务打一张欠条。其次,如果与公司协商没有结果的话,就去当地的劳动监察大队进行相应投诉,告知公司的负责
非正式工没有签订合同不发工资的可以去劳动监察部门举报,或者直接拨打电话 12333,劳动监察部门核实完情况后会责令用工单位支付工资。但是一定要保留好可以证明双方存在劳动关系的证据,如工资条、工作证等。用人单位和劳动者确定用工关系超过一个月不
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳