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两年的劳动合同可以试用期是多久

更新时间:2022.06.10

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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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  • 两年期的劳动合同,签两年试用期时间相差多久
    两年期的劳动合同,签两年试用期时间相差多久

    用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范,如劳动合同期限在3个月以内的,不得约定试用期,劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的,试用期不得超过2个月;劳

    2020.07.17 148
  • 三年劳动合同后多久可以办理试用期
    三年劳动合同后多久可以办理试用期

    如果用人单位与劳动者签订三年的劳动合同,试用期应约定在六个月之内。如果是一年以上不满三年的合同,试用期应约定在二个月之内;如果是三个月以上不满一年的合同,试用期应约定在一个月之内。

    2020.12.07 107
  • 劳动合同试用期长是指两年吗
    劳动合同试用期长是指两年吗

    两年劳动合同的试用期不得超过二个月。依据相关法律规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。

    2020.08.05 99
专业问答
  • 劳动法规定两年的试用期是多久?

    劳动期限两年试用期不得超过二个月。 根据我国《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和

    2022-11-19 15,340
  • 试用期内的劳动合同多久可以解除

    试用期劳动者提前3天通 知用人单位可以解除合同。《劳动合同法》第三十七条规定:“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合

    2022-04-19 15,340
  • 两年劳动合同试用期多久试用期与实习期的区别有哪些

    两年劳动合同的试用期不得超过两个月。试用期与实习期的区别: 1、当事人的身份不同。 2、权利义务关系不同。 3、主体间的关系依据不同。 4、当事人的目的不同。

    2023-09-23 15,340
  • 劳动合同只签订一年,试用期最多可以约定多久?是否可以约定试用期

    最新的《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个

    2022-03-08 15,340
法律短视频
  • 三年劳动合同的试用期可以签多久 01:01
    三年劳动合同的试用期可以签多久

    用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订

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  • 试用期和劳动合同期限 01:10
    试用期和劳动合同期限

    根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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    劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

    劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以

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