请问发生交通事故后工伤认定的范围怎么划分

医疗事故责任程度可以由医疗事故鉴定人员根据医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素来判定

交通事故没有划分责任是可以申请工伤认定的。

公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。

如果劳动者在上下班途中发生非机动车交通事故，且劳动者不负事故的主要责任的，能认定为工伤。如果不是在上下班途中发生的，或者劳动者对事故要负主要责任的，则不能认定为工伤。

在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。

因为执行工作的原因在出差期间受伤即认定为工伤。

交通事故发生后责任认定是交警在对交通事故的发生进行调查后，根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度认定交通事故当事人的责任。交通事故责任的认定主要分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任。同时，法律明确规定当事人

交通事故的认定一般通过交通管理部门根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论来认定。一方当事人的违章行为造成交通事故的，有违章行为的一方应当负全部责任，另一方不负交通事故责任。两方当事人的违章行为共同造成交通事故的，违章行为

交通事故责任的划分是这样的： 1、一方行为导致交通事故的，承担全部责任； 2、各方行为及过错程度对事故作用相同的，各方负同等责任； 3、一方对交通事故负主要责任的，另一方负次要责任； 4、意外事故的，各方均无责。

员工发生交通事故的，员工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故

发生交通事故认定为工伤的条件是： 1、必须在上下班途中； 2、必须是交通事故； 3、必须是本人在事故中不负主要责任（当然包括全责），即本人无责、次责或同等责任。

交通事故责任由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度进行认定，根据作用大小分别承担主要责任和次要责任或者同等责任。

非接触类交通事故责任的认定，一般依据行为与交通事故发生的因果关系而定，如果存在因果关系的，由行为人承担。