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仲裁庭申请书文本

更新时间:2022.07.29

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劳动仲裁申请仲裁庭是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》[1]规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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    克扣工资劳动仲裁申请书应该包含申请人与被申请人的具体信息,以及请求事项,事实与理由等相关信息。

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    应有申请人,联系电话,案号案由,申请事项,申请人(签名或者盖章),申请日期。

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  • 劳动争议仲裁申请书范文,劳动争议仲裁
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    仲裁申请书 申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 被申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位,应

    2022.09.29 325
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    申请人张三,女,1986年7月日出生,住安徽省合肥市包河区,电话。 被申诉人安徽创意文化传播有限公司,地址,合肥市长江中路X幢X室。 法定代表人:李四,电话。 就原申请人诉被申请人劳动争议一案,现申请

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    1、根据你的伤残等级才能确定能主张多少赔偿金; 2、如果就赔偿金数额无法与单位达成一致意见,只能通过仲裁的途径来解决; 3、如有不清楚的,可来电详询。

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    仲裁地点乃是仲裁条款的核心所在。一般而言,在哪个国家仲裁,就适用哪个国家的法律和仲裁法规。由此可见,仲裁地点不同,所适用的法律可能不同,对双方当事人的权利、义务的解释也会有差异,仲裁结果也就可能不同。

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    涉外仲裁申请书是一种书面申请,即发生争议的一方向涉外仲裁机构提交的请求仲裁。 我国法律规定涉外仲裁申请书的内容要包括: 申诉人和被诉人的基本信息; 申诉人所依据的仲裁协议; 申诉人的要求和依据的事实和证据。 要由申诉人或申诉人授权的代理人签

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    劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当

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    申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定

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