劳动者醉驾被判缓刑会不会解除劳动合同

职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴

缓刑是指对一定刑期以下剥夺自由的刑罚有条件地暂缓执行。我国对于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根据其犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。缓刑期间，罪犯虽然不用进入监所服刑，但是要接受相关部门的监管。因

一般不会。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同。如果用人单位愿意继续留用被判缓刑的劳动者，也可以不解除劳动合同，这样的做法同样符合法律规定。

劳动者醉驾，如果被依法追究刑事责任或者属于严重违反单位的规章制度等情形的，单位可以与之解除劳动合同；因上述事由而解约的，属于单位过错性辞退劳动者，不需要向其支付补偿。

酒驾判缓刑属于被依法追究刑事责任的情况，用人单位可以解除劳动合同。

职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。

劳动者用人单位是可以解除劳动合同的。我国法律规定，用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，在彼此达成一致意见的基础上，可以提前终止劳动合同的效力。在协商解除劳动合同的情况下，如果是用人单位先提出来的，需要支付经济补偿金。如果是劳动

劳动者提出解除劳动合同三种情形： 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定提出解除劳动合同，应当提前30天通知用人单位，无需单位批准。但用人单位不承担经济补偿，一时找不到新工作领不到失业金的； 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定提出解

劳动者被判刑，单位可以解除劳动合同。员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，无需提前三十天或者支付经济补偿金。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

解除劳动合同有失业金。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,失业保险累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。

劳动者醉驾被判缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。职工对解除劳动合同不满的，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，可以向法院提

劳动者醉驾被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

劳动合同到期会自动解除。但需要注意以下问题： 1、一般来说，用人单位要与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。劳动关系实际建立但同时未签订书面劳动合同的，应当自实际用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同与实际用工日期不一致