离婚调解经济补偿条款规定是怎样的

离职经济补偿金有上限的，最高不超过本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿最长不超过12个月。

经济补偿金的上限是：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位可以向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动合同后，劳动者没有过错的，用人单位需要向劳动者支付的补偿费用。

根据《劳动合同法》第四十七条第二款相关规定，满足以下情形经济补偿金是有上限的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

调解是审理离婚案件的必经程序，并不是指当事人非接受调解不可。对离婚当事人进行调解，也必须坚持自愿和合法的原则。 一方面，必须双方当事人自愿接受调解，而不能强迫当事人接受调解；另一方面，所达成的协议内容必须是经说服教育并由当事人民主协商的结果

法院审理离婚诉讼时必须要对夫妻双方进行调解，根据法律规定，法院在审理离婚诉讼案件时，会对双方当事人先行调解，但当事人拒绝调解的除外。在调解无效之后，再根据夫妻感情是否破裂作出相应的判决。

调解是诉讼离婚的必经程序。根据相关法律规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。适用调解程序的目的是防止当事人草率离婚，帮

公司、企业和其他单位的非国家工作人员受贿五千元以上的，将被追究刑事责任。 企业、公司和其他单位的工作人员利用了职务上面的便利，非法收受他人财物或者索取他人财物为他人谋取利益的。如果数额在五千元以上的，应该立案进行追诉。

在我国夫妻离婚调解程序包括： 1、第一步，审判人员向双方当事人讲解有关的法律规定，召集双方进行调解； 2、第二步，双方当事人互相交换意见，主持调解的人员居间调停； 3、第三步，根据调解结果，人民法院应当做出达成调解、终止调解等决定。

解雇员工的经济赔偿，应当在办结工作交接时支付。

经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。