合同到期后甲方不续签怎么办

劳动合同到期后如果用人单位提出不续签的，经济补偿金是员工在单位每工作1年补偿1个月工资；如果员工不续签，则要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的

固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳

合同到期不签的处理。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或请求用人单位支付经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据相关法律规定，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同终止的，属于违法终止劳动合同。

这动者可以向劳动纠察大队投诉，也可以通过司法程序维权。劳动法第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失时终止。但本法第四十二条第二款规定，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，依照国家有关工

合同到期后该合同约定的权利义务也就终止了。订立合同的双方可不再履行相关义务，该合同的相关约定对合同双方不再具有约束力。一般情况下在原合同中会对合同到期如何续约或处理有一个约定，如有续约意向，可按合同约定操作即可。

甲方不给乙方合同，乙方有权要求甲方给一份，否则有权要求撤销合同，因为其是侵犯乙方权利的行为。法律规定，以合同书方式订立合同的，自双方当事人在合同书上签订时起合同成立。合同内容没有违法情形的，合同自成立时起生效。

多久签长期合同需要按实际情况判断，具体如下： 1、合同最长期限是多少年，要看是什么合同； 2、大部分合同的有效期都合同的当事人约定。但有些合同的有效期是有限制的。比如，法律规定，租赁合同的租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。

员工劳动合同到期不再续签的处理方式是： 1.公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2.公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3.公司和

劳动者自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不能超过十一个月。

劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

1、公司不续签劳动合同的，符合法定情形的需要向劳动者支付经济补偿。 2、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

劳务合同到期不续签的，分为单位不续签金和劳动者不续签两种情况，具体赔偿如下： 1、单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

属于离职，但是要通知用人单位。应当写明职位、入职时间、离职时间、离职原因、单位信息、个人信息等。