孕期公司要求解除劳动合同再挂靠合理吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工在怀孕期间，公司与其解除劳动合同再进行挂靠，是不合理的，属于违法行为。因为女员工是弱势群体，因此在立法的时候，对于女员工给予了特殊的保护，员工在怀孕期间、哺乳期、产假期都不能解除劳动合同。

律师普法

公司车起诉要挂靠合同吗
公司车起诉要挂靠合同。挂靠必须有双方当事人协商一致认可的挂靠合同存在。双方当事人依据该合同建立明确的权利义务法律关系，且应当按照该合同的约定全面履行自己的合同义务。公司可以依据该挂靠合同起诉不履行或者没有按照约定履行合同义务的违约方。

2021.01.10 116
孕期公司直接解除劳动合同是否可以？
怀孕公司一般不能解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期且工作无过失的，用人单位不得解除劳动合同。公司违反法律规定解除合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。

2020.03.03 107
国企解除劳动合同和子公司再签合同要补偿吗
公司新设立了子公司，与劳动者重新签订劳动合同或者签订一份三方的劳动合同主体变更协议都是合法的操作。因为用人单位的原因，导致劳动者变更工作单位的，劳动者的工作年限累计计算。也就是在新公司与劳动者解除劳动合同的时候计算经济补偿，之前公司工作年限

2020.04.09 199

专业问答

怀孕期间解除劳动合同合不合理求解
一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女的.以下的情形除外：《法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章

2022-07-01 15,340
劳动合同到期公司要求员工解除劳动合同公司不给劳动者解除劳动合同
公司对我非法审查属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动者可以向用人单位主张造成的损失，用人单位仅仅是审查不能作为解除劳动合同的法定理由。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法

2022-01-26 15,340
货车挂靠公司合同到期怎么解除
咨询了律师，他ND说可以去起诉挂靠公司，车子归属权是我的，要求挂靠公司给过户，费用花了一大笔，搞了几个月，官司也赢了，挂靠公司就是说没有证件在哪里，也不给手续，百般刁难。法院也没有办法啊，拿着判决书到

2022-08-28 15,340
合同到期没动用劳动合同公司可以要求解除吗
有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情

2023-05-29 15,340

法律短视频

01:13
挂靠合同合法吗
一般情况下，挂靠合同不合法。通常，挂靠是指企业挂靠经营，就建筑业来说，是指一个施工企业同意他人在一定的时间内，采用自己企业的名义对外承接工程的行为。在建筑这个行业，挂靠行为的法律风险是很大的。按照我国当前实施的法律规定，无资质的实际施工

3,120 2022.04.15
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,513 2022.04.15
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,152 2022.04.17

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